Descargo de Responsabilidad Psicométrica

Lo esencial

Los resultados de esta plataforma son indicadores de apoyo a la decisión, no dictámenes sobre las personas. Toda la redacción de nuestros reportes parte de ahí.

Qué es y qué no es un puntaje

• Un puntaje describe cómo se ubica una persona respecto de un grupo de referencia en un momento dado. No es una etiqueta permanente.
• Todo puntaje trae error de medición. Dos personas con puntajes cercanos no son distinguibles de forma confiable.
• Un instrumento de selección no es una herramienta de diagnóstico clínico. No detecta trastornos ni sustituye una valoración profesional en salud mental.

Sobre la NOM-035-STPS-2018

Las guías de referencia de la norma sirven para identificar condiciones del centro de trabajo y factores de riesgo psicosocial. No están diseñadas para seleccionar personal ni para evaluar el desempeño de un trabajador en lo individual, y usarlas con ese fin es incorrecto.

Usos que no debe darles

• Descartar candidatos con base en un solo puntaje, sin entrevista ni otros elementos.
• Comunicar resultados a personas ajenas al proceso.
• Entregar el reporte al evaluado sin acompañamiento de quien pueda interpretarlo.
• Discriminar por cualquiera de las causas prohibidas por el artículo 1º constitucional.

Quién debe interpretar

La interpretación corresponde a personal con formación en psicometría o psicología del trabajo. El reporte incluye el texto necesario para orientar la lectura, pero no sustituye ese criterio profesional.

Vigencia de un resultado

Los rasgos que miden estos instrumentos son relativamente estables, pero no inmutables. Un resultado con más de [X] meses de antigüedad debe tomarse con reserva.