Política de Inteligencia Artificial

Nuestra postura

La plataforma emplea algoritmos para calificar respuestas, calcular puntajes y compararlos contra baremos. Eso es procesamiento automatizado, y conviene ser claro sobre sus límites.

Qué hace el sistema

• Califica las respuestas conforme a las claves del instrumento.
• Convierte puntajes crudos en puntajes estandarizados usando los baremos cargados.
• Compara el resultado contra el perfil del puesto y calcula un ajuste ponderado.
• Genera el reporte y sus gráficas.

Qué NO hace el sistema

• No decide contrataciones. No emite un "apto" ni un "no apto" vinculante.
• No infiere estado de salud, orientación sexual, religión, afiliación política ni ninguna otra categoría sensible ajena al instrumento.
• No analiza rostro, voz ni video para inferir rasgos de personalidad.
• No entrena modelos con los datos de un cliente para beneficiar a otro.

Decisión humana

Toda decisión que afecte a una persona —contratarla, promoverla, descartarla— la toma un ser humano de la empresa contratante, que debe considerar la entrevista, la experiencia y el contexto. El reporte es un insumo, no un veredicto.

Sus derechos frente al procesamiento automatizado

Usted puede solicitar que se le explique en términos comprensibles cómo se llegó a su resultado, manifestar su punto de vista y pedir la revisión por una persona. Escriba a contacto@hybpeople.com.

Sesgo

Ningún instrumento psicométrico está libre de sesgo. Revisamos periódicamente el funcionamiento diferencial de los reactivos y documentamos las poblaciones sobre las que se construyeron los baremos. Cuando un baremo no corresponde a la población evaluada, el reporte lo advierte.