Quien recluta
Manda la liga, ve quién ya contestó y llega a la entrevista con preguntas concretas en la mano, no improvisando.
Evaluación psicométrica laboral
Datos para decidir mejor, no un veredicto sobre las personas
Aplique instrumentos psicométricos para selección de personal y cumpla la NOM-035 con sus trabajadores, desde una sola plataforma. Cada resultado llega acompañado de lo que significa, de su margen y de lo que todavía tiene que verificar usted.
Los instrumentos propios están en etapa piloto y así se declara en cada reporte. Los cuestionarios de la NOM-035 son los oficiales publicados por la Secretaría del Trabajo.
Resultado por competencia
Ejemplo
Cada barra se compara contra el nivel que pide el puesto y trae su texto de interpretación. Ningún resultado se presenta solo, como un número suelto que cada quien lea a su manera.
9
instrumentos listos para aplicar
497
reactivos cargados
122
dimensiones evaluables
415
textos de interpretación redactados
Cuatro personas usan esto, y no de la misma forma
Cada una entra a lo suyo y ve lo que le toca ver. Nadie tiene que aprenderse el sistema completo para hacer su parte.
Recursos Humanos
Levanta la NOM-035 del centro de trabajo, sigue la participación y saca el reporte que la norma pide.
Quien es evaluado
Abre su liga, contesta desde donde esté y sabe de antemano qué se le va a medir y para qué se va a usar.
Quien ya trabaja ahí
Responde el clima y la NOM-035 en serio, porque sabe que es anónimo y que su respuesta no lleva su nombre.
Obligación legal
NOM-035-STPS-2018, con los cuestionarios oficiales
La norma obliga a todo centro de trabajo en México, y lo que se exige cambia según cuánta gente labore en él. La plataforma trae las tres guías de referencia tal como se publicaron en el Diario Oficial de la Federación, con sus tablas de calificación y con las acciones que la propia norma pide en cada nivel de riesgo.
- 1Anonimato real. En una campaña anónima la base de datos no tiene dónde guardar un nombre. No es una promesa: es una restricción del propio motor.
- 2Resultados por centro de trabajo y por área, nunca por persona, con los grupos pequeños ocultos para que nadie sea identificable por descarte.
- 3Canalización cuando corresponde. El cuestionario de acontecimientos traumáticos sí es identificado, porque la norma obliga a canalizar a atención médica y eso no se puede hacer en el anonimato.
Qué le toca a su empresa
| Trabajadores | Cuestionario |
|---|---|
| Hasta 15 | Guía I |
| De 16 a 50 | Guía I y Guía II · 46 reactivos |
| Más de 50 | Guía I y Guía III · 72 reactivos |
Además de identificar el riesgo psicosocial, la Guía III evalúa el entorno organizacional, que es lo que la norma pide en los centros de trabajo grandes.
Instrumentos disponibles
Contenido original desarrollado para esta plataforma, salvo los cuestionarios de la NOM-035, que son los oficiales. Cada uno declara su estatus, su duración y para qué sirve y para qué no.
EICP-01
Competencias profesionales
Evaluación general de competencias laborales contra el perfil del puesto, con brechas clasificadas y sugerencias para la entrevista.
72 reactivos
35 min
IPIP-NEO-120
Personalidad · IPIP-NEO-120
Inventario de personalidad de dominio público en español de México, con treinta facetas y control de deseabilidad social.
120 reactivos
25 min
EIL-01
Integridad laboral
Actitudes hacia la honestidad, el cuidado de los bienes y el apego a las normas, con reactivos situacionales y escala de validez.
60 reactivos
25 min
EDL-01
Liderazgo y dirección
Escenarios de decisión para gerencia media y dirección, con análisis de ajuste al nivel del puesto.
24 reactivos
45 min
ETI-01
Técnica de informática
Conocimiento y criterio técnico para desarrollo y soporte: casos de uso, bases de datos, programación, metodologías e incidentes.
48 reactivos
60 min
NOM035-I
NOM-035 · Guía I
Cuestionario oficial de acontecimientos traumáticos severos. Obligatorio para todo centro de trabajo, sin importar su tamaño.
15 reactivos
5 min
Oficial
NOM035-II
NOM-035 · Guía II
Cuestionario oficial de factores de riesgo psicosocial para centros de trabajo de dieciséis a cincuenta personas.
46 reactivos
20 min
Oficial
NOM035-III
NOM-035 · Guía III
Cuestionario oficial para más de cincuenta personas. Suma la evaluación del entorno organizacional que exige la norma.
72 reactivos
30 min
Oficial
ECO-01
Clima organizacional
Encuesta de percepción del personal sobre comunicación, rumbo, colaboración, trato y confianza. Complementa la NOM-035 sin repetirla.
40 reactivos
12 min
Sobre la etiqueta «piloto». Significa que el instrumento no tiene todavía baremos propios ni estudio psicométrico publicado, y así se declara dentro de cada reporte. Preferimos decirlo a que usted lo descubra después. Los cuestionarios marcados como oficiales son los que publicó la autoridad.
Cómo funciona
De la definición del puesto al reporte, sin hojas de cálculo intermedias.
Defina el perfil
Establezca qué nivel pide el puesto en cada competencia y con qué peso. Sin perfil no hay contra qué comparar.
Envíe la liga
La persona recibe un correo con la liga de su evaluación, con el logotipo y los datos de su empresa.
Se califica solo
Al terminar, la plataforma calcula brechas contra el perfil y marca lo que conviene revisar antes de decidir.
Lea y contraste
El reporte trae interpretación, preguntas sugeridas para la entrevista y el comparativo con las demás candidaturas de la vacante.
Precios
Publicados completos, aquí mismo. Sin formulario de contacto ni cotización de por medio.
Seleccion · 25 creditos
$1,990
MXN
+ IVA ($2,308.40 con IVA) · por año
$80 por candidato evaluado
Un credito es un candidato con su bateria completa, sin importar cuantos instrumentos lleve. Vigencia de doce meses.
- 3 vacantes
- 25 aplicaciones
- 2 usuarios de la plataforma
- 1 sucursal
Contratar
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Ver qué incluye
| Candidatos | Sin límite |
|---|---|
| Vacantes | 3 |
| Aplicaciones | 25 |
| Reportes generados | Sin límite |
| Usuarios de la plataforma | 2 |
| Sucursales | 1 |
| Correos enviados | Sin límite |
Seleccion · 100 creditos
$5,900
MXN
+ IVA ($6,844.00 con IVA) · por año
$59 por candidato evaluado
Un credito es un candidato con su bateria completa, sin importar cuantos instrumentos lleve. Vigencia de doce meses.
- 10 vacantes
- 100 aplicaciones
- 3 usuarios de la plataforma
- 2 sucursales
Contratar
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Ver qué incluye
| Candidatos | Sin límite |
|---|---|
| Vacantes | 10 |
| Aplicaciones | 100 |
| Reportes generados | Sin límite |
| Usuarios de la plataforma | 3 |
| Sucursales | 2 |
| Correos enviados | Sin límite |
Seleccion · 300 creditos
$13,900
MXN
+ IVA ($16,124.00 con IVA) · por año
$46 por candidato evaluado
Un credito es un candidato con su bateria completa, sin importar cuantos instrumentos lleve. Vigencia de doce meses.
- 25 vacantes
- 300 aplicaciones
- 5 usuarios de la plataforma
- 3 sucursales
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| Candidatos | Sin límite |
|---|---|
| Vacantes | 25 |
| Aplicaciones | 300 |
| Reportes generados | Sin límite |
| Usuarios de la plataforma | 5 |
| Sucursales | 3 |
| Correos enviados | Sin límite |
Seleccion · 1,000 creditos
$36,000
MXN
+ IVA ($41,760.00 con IVA) · por año
$36 por candidato evaluado
Un credito es un candidato con su bateria completa, sin importar cuantos instrumentos lleve. Vigencia de doce meses.
- 60 vacantes
- 1,000 aplicaciones
- 10 usuarios de la plataforma
- 5 sucursales
Contratar
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| Candidatos | Sin límite |
|---|---|
| Vacantes | 60 |
| Aplicaciones | 1,000 |
| Reportes generados | Sin límite |
| Usuarios de la plataforma | 10 |
| Sucursales | 5 |
| Correos enviados | Sin límite |
Seleccion · ilimitado anual
$24,900
MXN
+ IVA ($28,884.00 con IVA) · por año
Evaluaciones sin limite durante doce meses. Conviene a partir de unos 700 candidatos al ano.
- Vacantes sin límite
- Aplicaciones sin límite
- 15 usuarios de la plataforma
- 8 sucursales
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| Candidatos | Sin límite |
|---|---|
| Vacantes | Sin límite |
| Aplicaciones | Sin límite |
| Reportes generados | Sin límite |
| Usuarios de la plataforma | 15 |
| Sucursales | 8 |
| Correos enviados | Sin límite |
Anuales, en pesos y más IVA. Sin permanencia: al terminar la vigencia usted decide si renueva. Ver todos los paquetes
Lo que esta plataforma no hace
Casi nadie publica esta lista. Nos parece que es justo lo que hay que preguntarle a cualquier proveedor de evaluación antes de contratarlo.
No emite diagnósticos
Ningún resultado dice que alguien «es» algo. Se reportan indicadores sobre respuestas dadas en un momento, con el margen que eso implica.
No decide a quién contratar
No hay un botón que apruebe o rechace. La plataforma ordena información y señala qué profundizar; la decisión, y su responsabilidad, siguen siendo de una persona.
No inventa percentiles
Sin muestra de tipificación no se afirma en qué percentil de la población está alguien. En su lugar se compara contra las demás candidaturas de la misma vacante, que sí son datos suyos.
No usa el clima para evaluar personas
Las encuestas internas se responden bajo anonimato y se leen agregadas. Usarlas para calificar a un jefe rompería esa palabra y dejaría sin valor la siguiente aplicación.
Datos personales y trazabilidad
Una evaluación psicométrica genera datos sensibles. La plataforma está construida asumiendo eso.
Consentimiento y aviso de privacidad
Cada persona acepta un aviso versionado antes de empezar, y queda registro de cuál aceptó. Se atienden solicitudes de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
Resultados inmutables
Un cálculo nunca se sobrescribe: cada recálculo crea una versión nueva y congela la fórmula que usó. Cambiar una regla hoy no altera un resultado de ayer.
Todo queda en bitácora
Quién consultó qué resultado y cuándo. Los reportes se descargan con un sello de integridad verificable en la propia plataforma.
Cada empresa, separada
Los datos de una empresa no son visibles desde otra. Los permisos se resuelven por rol y por empresa, no por confianza.
Su servidor o el nuestro
Funciona igual sobre SQL Server o MySQL, así que puede instalarse dentro de su infraestructura si su política de datos lo exige.
Conservación con plazo
Las políticas de conservación definen cuánto vive cada dato. Los borrados son lógicos y auditables, no desapariciones silenciosas.
Acerca de HYBPEOPLE
Tecnología inteligente para conectar personas, talento y organizaciones.
HYBPEOPLE es una Plataforma Integral de Gestión del Talento Humano que centraliza los procesos de reclutamiento, evaluación psicométrica, análisis de competencias y seguimiento de candidatos.
Su propósito es ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más ágiles y confiables mediante información organizada, resultados objetivos y herramientas tecnológicas, sin sustituir el criterio profesional de las áreas de Recursos Humanos.
-
Reclutamiento y selección
Vacantes, candidatos y el avance de cada proceso en un solo tablero.
-
Evaluaciones psicométricas
Instrumentos propios que se aplican en línea y se califican solos.
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Análisis de competencias
La brecha entre lo que el puesto pide y lo que la persona trae.
-
Reportes e indicadores
Resultados listos para leer, comparar y documentar la decisión.
Desarrollado por Hybrids Data Solutions
HYBPEOPLE es una solución desarrollada por Hybrids Data Solutions, empresa mexicana especializada en desarrollo de software, integración de plataformas y automatización de procesos empresariales.
CONECTAMOS TECNOLOGÍA, INTEGRAMOS PROCESOS, IMPULSAMOS NEGOCIOS.
¿Le mostramos la plataforma con un caso suyo?
Una demostración de media hora con una vacante real de su empresa, o con el centro de trabajo donde necesite aplicar la NOM-035. Sin presentación comercial: entramos directo al sistema.